すべての職務を等級付けし、すべてのレンジを構築し、すべての意思決定を従業員・監査人・規制当局に対して説明してください。Vareqaは、組織が報酬体系を構造化し、説明し、そして責任を持って支持するための手段です。
すべての職務には価値があります。問題は、どのようにその価値に到達したかを説明できるかどうかです。REF™は公開されたポイント値を持つ8つの補償要素、最大1,000点、FoundationからGroup Boardまでの20等級レベルで構成されています。規制当局の精査に耐えるだけの厳格さを持ちながら、当該従業員が理解できるほどシンプルです。
ほとんどの組織はすでに原材料を持っています。職務記述書、社内の職名、現行の給与、および人々が互いにどのような位置づけにあるかという感覚です。欠けているのは、その原材料を説明可能な構造に変える一貫したフレームワークです。Vareqaはそのフレームワークを提供し、AIを活用したワークフローにより、実際の組織規模での評価を実用的なものにします。
アウトプットは、R-01からR-20までの説明可能な等級を持つ完全な職務アーキテクチャ、すべての職務に対する要素レベルの根拠文書、それらの等級に連動した報酬レンジ、そして従業員・監査人・規制当局と共有できるコンプライアンスアウトプットです。方法論は全文公開されています。等級がどのように決定されたかを問われれば、説明できます。
報酬アーキテクチャは、誰かが疑問を呈したときに説明できて初めて有用です。Vareqaは互いを補強する4つの層を中心に設計されており、同じ方法論が、等級について質問する従業員、訴訟リスクを審査する法務総括責任者、業務評価方法を調査する規制当局に対応します。
すべての賃金透明性制度は雇用主に特定の義務を課します。Vareqaはそれらに直接対応します。EU賃金透明性指令第4条はREF™方法論が満たします。第5条はPay Band Builderが、第7条は情報開示レポートが、第9条はPay Gap Calculatorが、第10条はJoint Pay Assessmentワークフローが対応します。
同じアーキテクチャが、GCC国産化義務、米国州法による開示法、日本の男女雇用機会均等法、および英国の報告義務にも対応します。15の法域、37の法的義務、それぞれが特定のプラットフォームアウトプットに対応付けられています。
Vareqaで評価されるすべての職務が構造化データを生成します。職務記述書、REF™等級、報酬レンジ、地域、業種、従業員数です。すべてが同じ方法論から生成されるため、結果として得られるデータセットは、自己申告型の給与調査では実現できない一貫性を持ちます。
顧客基盤が拡大するにつれて、プラットフォームの上位に位置するベンチマーク層が形成されます。Vareqa顧客間で比較可能な職務の等級付けと報酬状況を匿名化した形で確認できます。GDPRおよび競争法の審査を経て、将来のリリースに向けて開発中です。
いかなる報酬アーキテクチャも、ベンダーの主張だけに依存すべきではありません。REF™を独立して検証可能にするため、3つの形式の外部検証が開発中です。
組織の等級付けは一度行いますが、その後の義務は継続します。新しい求人広告のたびにレンジが公開され、従業員からの情報開示請求には60日の期限があり、年次賃金格差分析は毎年実施され、組織の成長とともに新しい職務の等級付けが必要になります。コンプライアンスをプロジェクトではなく継続的な運営状態として扱わないことが、ほとんどの組織が慌てる原因です。
Vareqaはその基盤として記録システムとして機能します。等級が保存され、レンジが更新され、回答が生成され、完全なバージョン履歴が保存される場所です。組織がVareqaを通じて発行したすべてのレポートは、それを生成した方法論と特定の評価に遡ることができます。
EU指令は規制対応の最も明示的な例です。各条項が具体的な雇用主の義務を定義しているためです。同じアプローチがVareqaが対応するすべての法域に適用されます。
Vareqaのすべてのモジュールは単一のデータ層を共有します。職務を一度評価すれば、報酬レンジ・職務記述書・従業員レポート・公平性分析がすべて同じ基盤から構築されます。等級を変更すればすべてが一括更新されます。これが、ツールの寄せ集めではなく、システムとして構築された報酬アーキテクチャの姿です。
EU内の従業員は今や、自分の等級基準・報酬レンジ・同等業務を行う同僚との比較を知る法的権利を持っています。指令は組織に60日間の回答期限を与えています。ゼロから始める場合、これは短い時間です。
Vareqaは数分で回答を生成します。従業員自身の言語によるパーソナライズされた平易なレポートで、指令が要求するすべてをカバーし、実際に確認できる方法論に基づいています。定型文ではなく、真の回答です。
明確に回答することで信頼が築かれ、紛争が減少します。不十分な回答や無回答は、申し立て・審判リスク・望ましくないコンプライアンス記録を生み出します。違いは、適切に回答するためのインフラを構築したかどうか、それとも圧力下で即興しようとしているかどうかです。
従業員がフランクフルト・ダブリン・ニューヨーク・ドバイ・東京のどこにいても、Vareqaは組織とともに機能する単一の説明可能なアーキテクチャを提供します。
複数の法域で事業を展開する組織が国や地域ごとに異なる等級体系を維持することは、不必要な法的・運営リスクをもたらします。Vareqaは、従業員がEU・英国・GCC・米国・アジア太平洋のどこにいても機能する単一の一貫したアーキテクチャを提供し、必要に応じて法域固有のアウトプットを生成します。
VareqaにおけるAIはスピードと一貫性のためのツールであり、専門的な判断の代替ではありません。すべての評価は資格を持つ実務者によってレビューおよび確認されます。AIの提案と実務者の決定の両方が記録されます。
賃金透明性法制はすべての主要な雇用法域で施行中または間近に迫っています。EU指令・GCC国産化プログラム・米国州法による開示法・日本の男女雇用機会均等法・英国報告義務・オーストラリアのWGEAはすべて同じ方向に進んでいます。1つの説明可能な報酬アーキテクチャがそのすべてに対応し、法律が要求する場所に法域固有のアウトプットを提供します。
ほとんどの職務評価フレームワークは、不透明性が許容される世界で設計されました。基準は閉じ込められ、スコアはコンサルタントが生成し、従業員は計算過程を見ることがありませんでした。そのモデルは常に報酬アーキテクチャを構築するための高コストな方法でした。今やそれは許容される方法ですらありません。
Vareqaは組織単位での年間サブスクリプションのみの価格設定です。すべての段階でHRチーム全体に無制限のユーザーアクセスが付与されます。労働力の規模と構築する報酬アーキテクチャの深さに合わせた段階を選択してください。
年間2,000件以上の評価が必要な組織、または複数の事業体を持つグループですか？お問い合わせください 規模に合わせたご提案についてご相談ください。
すべての段階は年間サブスクリプションです。2年目以降は10%のロイヤリティ割引が適用されます。すべての段階に無制限ユーザーが含まれます。個別およびバッチ評価は年間合計にカウントされます。
帰属要件・合意されたクライアント提供条件・収益分配オプションを含む特定の条件下でパートナーアレンジメントが利用可能です。これはセルフサービスによる購入ではありません。
30分の会話。組織の現状をお聞かせください。Vareqaがどのように適合するか、現在の規制に対する露出状況、そして具体的なタイムラインで説明可能なアーキテクチャを構築するために必要なことをご説明します。